女孩教育：为什么女性在职场上很少成功？

檩子语：现在的女孩子，从小和男孩接受一样的教育，参加同样的考试，毕业后同样去工作。在25岁前，男孩和女孩几乎有一样的成长目标。

但是继续往下走，男性和女性的人生道路就会逐渐分离：不少女性会选择从事轻松一些的工作，甚至离职，以便照顾家庭；在相对富裕的中上产家庭这种趋势越来越明显。

然后，对于那些选择继续走职业道路的女性，她们面对很大的挑战：

1、如何在男性主宰的世界里不断寻求职业发展？

2、职业和家庭的矛盾如何解决？

如何面对？是否要在自家女儿从小争取做好学生的时候就开始和她探讨这些未来要遇到的重大问题，是这部演讲的主题。

演讲者是世界最大社交网站 Facebook 的首席运营官，她可能是世界上最成功的女性企业管理者之一了。和大家分享！

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我想让每个小女孩知道，如果有人说你 “霸气”，那是因为他承认你有领导能力！－ Sheryl Sandberg

演讲：为什么女性领导者这么少

Sheryl Sandberg

2010年，Facebook 的首席运营官 - Sheryl Sandberg受邀在TED大会上演讲，主题是：“为什么女性领导者这么少”，演讲探讨了一个尖锐的问题：现代女性可不可以同时拥有美满家庭和富有挑战性的工作？

我们生存在一个有足够职业选择和基本民权的社会，但女性显然面临职业瓶颈。Sheryl 分享的数据中提到：美国190个政府首脑中仅有9位女性，全世界的国会议员仅有13%的女性，在公司层面， 15-16%的高管或董事会成员为女性。

为什么相对于男性来说，女性更容易陷入职业和个人的选择难题之中？美国的一项研究显示，在已婚的中层管理者中，2/3的男性有孩子，而只有1/3的已婚女性有孩子。

作为一个母亲，许多女性都会对无法陪伴自己年幼的孩子产生负疚感，因此选择在职业发展上减少投入。Sheryl 认为这无可非议。然而，对于那些不愿放弃职业发展的女性，Sheryl 提出三条建议：

1、Sit at the table －坐到谈判桌上，争取你的机会和权益

2、Make your partner a real partner －让你的伙伴（丈夫）真正成为你的合作伙伴

3、Don’t leave before you leave －不要在必须离开前萌生退意，坚持下去！

一、做到桌子边上，争取你的机会和权益

Sheryl说，女性更容易低估自己的能力，并将自己的成功归根于外界因素，而男性更相信他们的成功主要依靠于自己的天赋，更自信。

一份研究显示，57%的男性在进入职场时会争取提高第一份工作的薪水，而这个比例在女性中只有7%；为什么这种自信很重要？因为没人会主动给缺乏自我肯定的人晋升机会和独立的高管办公室。

Sheryl说：“Believe in yourself and negotiate for yourself. Own your success.”（相信自己，为自己争取权益，自信自己配得上这份成 52 29223 52 15288 0 0 3635 0 0:00:08 0:00:04 0:00:04 3634功)

女性需要有信心，相信自己拿高分的能力、晋升的能力，并坚持自己的岗位，不仅要努力工作，有时候还要有不达目的不罢休的态度。

二、让你的伙伴（丈夫）真正成为你的合作伙伴

有数据显示，女性会花2倍于男性的时间做家务活和3倍的时间照顾孩子，因此当家庭生活需要关注的时候，女性更容易退出职场。这来源于社会对于男性和女性的定位的差别。不过仍然有部分男士在家工作以支持太太的工作，以及替代妈妈们参加孩子的活动，但这很不容易。

但我们需要努力，努力让女性停留在工作环境中，这就需要让双方共同管理家庭，因为管理家庭本身就是一份重要的、夫妻双方应共同承担的工作！女性如果要在职业上保持发展，有必要和对方于此达成共识。

三、不要在必须离开前萌生退意

女孩往往在从学校毕业不久就开始担忧结婚、怀孕、生子等一系列问题。从那以后，她开始不再举手为自己争取新任务、争取晋升机会，她开始退缩。

Sheryl说：你担忧得太早了！每个女性都会经历这些，但在此之前，你需要的是挑战、是回报、是相信自己创造的能力。你的 “不争” 会让你在职业发展上遭遇停滞，会让你感到越来越无聊。

所以，不要在真正离开前离开，要坚持住，直到你决定为了孩子去请假，然后再做决定。太早的担忧不但不会帮你解决问题，反而让你失去更多的机会。

现在的一代很难改变高层的男女比例结构，但是希望未来能有改变，50%的女性会积极参与到管理我们的国家，管理我们的公司，创造一个更好的世界！

Sheryl有一个5岁的男孩和一个2岁的女孩，她希望男孩以后有选择出去工作或者在家照顾孩子的自由，希望女孩以后有机会因为她的成就而被人们喜爱！

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